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Metodología 2016-10-26T21:58:05+00:00
  • Nuestra Metodología en las Sesiones de Coaching sigue el siguiente proceso, con el objetivo de acompañar al cliente desde un estado inicial hacia el estado deseado ayudándole en todo momento a la consecución de sus objetivos.
  • Descripción del objetivo deseado.
  • Exploración e identificación de la situación actual.
  • Conocimiento y generación de recursos.
  • Plan de acción.
  • Seguimiento y expansión del aprendizaje.

 

  • Nuestras Formaciones están sustentadas con nuestra Metodología transformadora CCIC (Coaching – Conciencia – Inteligencia – Competencia) con una visión 360.

Trabajamos desde la eficacia de la aplicación del método del coaching integral, aumentando así el nivel de conciencia. Ayudamos a desarrollar competencias, capacidades y conocimientos  y a potenciar las inteligencias múltiples del cliente, para llegar así al éxito en los resultados de nuestras formaciones.

Se basa en una metodología práctica y experiencial, acompañada de recursos diferenciadores y atractivos, como la gamificación, roll plays, evaluación 360, PNL, coaching x valores, técnicas transformacionales y actividades de teambuilding, entre otros.

¿Qué beneficios puede aportarte nuestra metodología?

BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN

  • Estimular a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
  • Mejorar el desempeño del personal.
  • Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
  • Movilizar los valores centrales y los compromisos de las personas.
  • Renovar las relaciones y hacer eficaz la comunicación.
  • Descubrir el potencial de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
  • Integrar metodología que multiplica las capacidades de las personas.
  • Innovar en procesos o modelos de gestión.
  • Ayudar a la gestión del cambio (organizacional/individual)
  • Mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.

BENEFICIOS PARA LA PERSONA

  • Desarrollar las capacidades y fortalezas.
  • Potenciar la eficacia y la eficiencia.
  • Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos y valores.
  • Ganar en confianza y seguridad en uno mismo.
  • Desarrollar el liderazgo.
  • Incrementar la motivación personal.
  • Descubrir oportunidades para cambiar el futuro.
  • Aprender a vivir mejor con uno mismo.
  • Disfrutar con lo que hace.
  • Aprender a respetar la diferencia generando sentimientos de capacidad.
  • Potenciar la creatividad.
  • Reducir el estrés y la ansiedad, creando así mayor grado de satisfacción del bienestar.
  • Gestionar las emociones y sentimientos.

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